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简述信息一览：

1、《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数，只是作出了劳动者享受婚假的权利。假婚根据《婚姻法》以及各省市的《***生育条例》的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、公司与你同事的劳动关系建立后，你同事依法享有婚假的权利。但是你同事当初跟公司说的是未婚，具体就要看你公司是否相信你同事是在入职后结婚后，不然可能影响公司对你同事的印象。

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3、法律主观：如果休婚假期间遇到双休日，是不会另外延长婚假的，婚假包含双休日。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

4、婚假国家劳动法规定关于婚嫁的规定按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5、此外，劳动法也规定了婚假期间的工资支付。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。这为新婚夫妇提供了经济保障，使他们能够安心度过这段特殊时光。综上所述：2023年婚假国家规定为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

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6、天。事业单位的婚假与国家相关规定是一致的，一般是享受3天婚假，但是因为各地关于婚假的政策规定都不相同，婚假天数也不相同，各地事业单位的婚假也不相同。国家婚假相关规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

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