法律顾问服务工作室名称

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简述信息一览：

• 1、如何对企业法律顾问进行绩效考核

如何对企业法律顾问进行绩效考核

1、在劳动争议***中，虽公司因优势地位导致其需要承担更多的举证责任，但是裁判机构也会根据公司的经营效益、员工的情况（包括员工入职时间、离职时间、出勤情况、工作表现、近几年所得绩效奖金等）、员工对劳动仲裁裁决的认可及其他相关情况进行综合考量。杭州资深律师刁乃峰，法律本科学历 ，执业已满18年。

2、规范劳动合同及企业各项规章制度，规避用工风险 为避免各种用工风险，HR们应该对劳动合同和人事相关制度进行梳理。

3、考核程序等必须合理合法，并且将考核结果依法送达给员工，否则仍会存在较大的法律风险。牟楠律师执业已九年，现在是高文所合伙人，专门从事民商事诉讼及仲裁业务，具有丰富的实践经验。也是多家公司的常年法律顾问，为公司的发展保驾护航，得到客户的欢迎与认可。

4、职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。普通员工（可以封2-3个级别）。组长（2个级别：组长，副组长）：部门下某个小组的主要负责人。主任，主管（3个级别：高级主任，主任，副主任）：公司某部门的主要负责人。

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