法律顾问上海

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简述信息一览：

1、年龄条件：一般要求报考者的年龄在16至22周岁之间，具体年龄要求可根据各个学校及招生专业的不同而有所差异。学历条件：通常要求报考者具备普通高中毕业或具有同等学力的学历。有些专业可能对学科背景有具体要求，如理工科士官专业可能要求报考者具备相关理工科类的学历。

2、国际劳务派遣资质办理条件有：经营许可证、对外劳务合作经营资格、其他相关资质。经营许可证：进行海外劳务派遣的企业必须具备国家相关部门颁发的经营许可证，该许可证是对企业合法经营的认证，也是开展海外劳务派遣业务的必要资质之一。

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3、只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

4、现实社会出现了很多的劳务公司，这种类型的公司发展前景是很好的，但是开办公司是有一定的前提条件，那么如果要开劳务公司的话需要什么条件呢？注册劳务公司需要具备什么条件注册劳务公司需要具备什么条件劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

5、目前在湖北省联社所辖各市县农商行（名单见附件）工作满5年的劳务派遣人员，年龄不超过35周岁（1982年6月1日以后出生）。

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6、年龄条件、就业形式。年龄条件：安徽省规定，灵活就业人员的年龄范围为18周岁至60周岁，超过60周岁的人员不再享受灵活就业人员社保政策。就业形式：安徽省对于灵活就业人员的就业形式没有具体限制，可以是个体工商户、自由职业者、劳务派遣人员，只要是灵活就业形式，都可以申请社保。

1、北京是我国最早实行劳务派遣的城市。1999年初为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题，北京市委、市***研究决定，在全市***用劳务派遣的方式，将下岗职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。到1999年底，仅半年时间，本市就建立劳务派遣企业近百家。

2、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

3、劳务派遣在中国的发展自2006年《劳务派遣暂行规定》颁布以来，中国劳务派遣行业迅速发展，目前已有数千家劳务派遣企业。劳务派遣的未来趋势未来，劳务派遣企业将朝向专业化、多元化发展，加强与用工单位的合作，并结合“互联网+人力资源”，构建更高效的用工体系。

4、自20世纪40年代起，劳务派遣在美国和欧洲其他国家开始广泛发展。日本在20世纪60年代也开始出现劳务派遣，并于1985年颁布了《劳务派遣法》。我国台湾地区在20世纪80年代引入了劳务派遣，并在90年代末期得到了显著的发展。在中国大陆，劳务派遣的发展始于改革开放初期。

5、年代末中期，主要是一些为领事馆服务的外事人员服务。

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