嘉定法律援助中心律师

本篇文章给大家分享嘉定区公司法律顾问咨询，以及嘉定法律援助中心律师对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件?如身体条件、健康条件、年龄条件...
• 2、中国的劳务派遣哪一年出现的
• 3、劳动合同法对大学生就业机制的推动
• 4、请问:《派遣员工劳动合同》是什么意思?
• 5、劳务派遣人员是怎么回事?
• 6、吉利是怎样收购沃尔沃的?

请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件?如身体条件、健康条件、年龄条件...

国际劳务派遣资质办理条件有：经营许可证、对外劳务合作经营资格、其他相关资质。经营许可证：进行海外劳务派遣的企业必须具备国家相关部门颁发的经营许可证，该许可证是对企业合法经营的认证，也是开展海外劳务派遣业务的必要资质之一。

只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

工作性质以体力劳动为主，至少有一半时间是相对激烈的，特别需要集中精力，防止伤亡事故。工作地点以野外或者海上为主，不适合性格内向，有抑郁倾向的人群。因为钻井队需要经常性搬家，起居都是以铁皮集装箱为主，陆地条件相对较差。

现实社会出现了很多的劳务公司，这种类型的公司发展前景是很好的，但是开办公司是有一定的前提条件，那么如果要开劳务公司的话需要什么条件呢？注册劳务公司需要具备什么条件 注册劳务公司需要具备什么条件 劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

目前在湖北省联社所辖各市县农商行（名单见附件）工作满5年的劳务派遣人员，年龄不超过35周岁（1982年6月1日以后出生）。

年龄条件、就业形式。年龄条件：安徽省规定，灵活就业人员的年龄范围为18周岁至60周岁，超过60周岁的人员不再享受灵活就业人员社保政策。就业形式：安徽省对于灵活就业人员的就业形式没有具体限制，可以是个体工商户、自由职业者、劳务派遣人员，只要是灵活就业形式，都可以申请社保。

中国的劳务派遣哪一年出现的

1、北京是我国最早实行劳务派遣的城市。1999年初为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题，北京市委、市***研究决定，在全市***用劳务派遣的方式，将下岗职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。到1999年底，仅半年时间，本市就建立劳务派遣企业近百家。

2、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

3、劳务派遣在中国的发展 自2006年《劳务派遣暂行规定》颁布以来，中国劳务派遣行业迅速发展，目前已有数千家劳务派遣企业。 劳务派遣的未来趋势 未来，劳务派遣企业将朝向专业化、多元化发展，加强与用工单位的合作，并结合“互联网+人力资源”，构建更高效的用工体系。

4、自20世纪40年代起，劳务派遣在美国和欧洲其他国家开始广泛发展。日本在20世纪60年代也开始出现劳务派遣，并于1985年颁布了《劳务派遣法》。我国台湾地区在20世纪80年代引入了劳务派遣，并在90年代末期得到了显著的发展。在中国大陆，劳务派遣的发展始于改革开放初期。

劳动合同法对大学生就业机制的推动

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，这对大学生就业有了法律的保障。过去存在滥用试用期的问题，很多企业利用大学生实习使用廉价劳动力，开始时许诺干得好就留下，但干了一段时间之后，一个人都不留，这在今后都是违法行为。

《新劳动法》对大学生就业的影响：《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘无故被辞退。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

请问:《派遣员工劳动合同》是什么意思?

1、劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

4、性质不同 劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。特征不同 劳动合同特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

5、劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。

劳务派遣人员是怎么回事?

劳务派遣人员是指受雇于劳务公司，由该公司安排到与之有业务合作的单位进行工作的员工。在这种模式下，用人单位与劳务派遣机构之间会签订《劳务派遣合同》，同时，劳务派遣机构和劳动者之间签订《劳动合同》，而雇主与劳动者之间的关系被视为劳务关系，而非传统的雇佣合同关系。

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣人员是由劳务派遣单位派遣，从事实际用工单位指定的工作。他们与用工单位之间并没有直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订劳务合同。这意味着他们并不直接隶属于用工单位，而是作为派遣人员，为用工单位提供特定的工作服务。 劳务派遣的特点 劳务派遣通常具有临时性、辅助性和替代性的特点。

法律主观：对外劳务派遣人员指劳务派遣公司派遣前往用工单位工作的劳动者。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

吉利是怎样收购沃尔沃的?

沃尔沃被吉利收购的原因是多方面的，主要包括吉利集团的扩张战略、沃尔沃的品牌价值以及双方的合作潜力。吉利集团的扩张战略 吉利集团在中国汽车市场拥有较高的市场份额和品牌影响力。为了进一步扩大市场份额和增强竞争力，吉利集团实施了对外扩张战略。收购沃尔沃成为其战略的重要组成部分。

综上所述，吉利收购沃尔沃的决定基于三点：一是沃尔沃的财务困境，二是中国市场的机遇，三是吉利自身的成长与优势。

吉利收购沃尔沃是一项重要的企业并购事件。在2010年，吉利集团正式完成了对沃尔沃的收购。这一收购不仅让吉利获得了世界知名汽车品牌沃尔沃的所有权，还为吉利在全球范围内扩展业务提供了宝贵的机会。下面详细解释收购的背景和过程。

吉利汽车的品牌历史可以追溯到1986年，是中国吉利控股集团有限公司的旗舰品牌。在2009年12月23日，吉利汽车成功收购了沃尔沃汽车100%的股权。此前，沃尔沃将其股份卖给了福特汽车公司。

年3月28日，吉利正式收购沃尔沃汽车公司100%股权。2010年3月28日，浙江吉利控股集团有限公司（以下简称吉利集团）在瑞典哥德堡与福特汽车签订最终股权收购协议，获得沃尔沃汽车公司100%股权及知识产权相关资产，涉及18亿美元，已于2010年第三季度完成交付。

作为全球知名的汽车品牌，沃尔沃在高端汽车市场有着稳定的客户基础和强大的品牌影响力。通过收购，吉利可以快速扩展其市场份额和全球业务布局，从而提升吉利自身在全球市场的竞争力。获取先进技术和管理经验。沃尔沃在汽车技术、安全性能以及研发能力等方面拥有显著的优势。

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