对法律顾问服务评价怎么写

接下来为大家讲解对法律顾问服务评价怎么写，以及法律顾问服务质量评价涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

外聘法律顾问基金单位意见写法律顾问工作评价表聘用单位：首先律师事务所律师事务所律师聘期1年费用基本评价是否能按时完成公司指派的工作任务。其次是否所提供的服务质量是否满足公司需要。

外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。理由七：专业法律顾问提供的法律服务更为专业、娴熟。业的法律顾问经常参与诉讼案件，具有丰富的法庭经验与庭审技巧。并且，专业的法律顾问对于法律风险更具有敏感性，更利于法律风险的提前防范。

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第十四条聘请常年法律顾问的法律服务合同实行一年一签的原则。第十五条法律顾问合同期满或终止前，双方如有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，律师事务所或律师应及时写出总结报告。

且外聘律师可以利用律师事务所的办公场所和办公设施、资讯资源为顾问单位提供法律服务，有利于顾问单位和律师事务所互利共赢。

比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。

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一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。

司法行政机关要探索建立法律顾问信息沟通和情况反馈机制，与市律师协会建立法律顾问工作投诉平台，设立专门机构，负责法律顾问工作中的投诉处理，实行法律顾问“能上能下”、“能进能出”，确保法律服务质量。（二）绩效考核建立科学的法律顾问薪酬制度和激励考核机制。

“三项法律审核”是指对“企业规章制度”、“经济合同”和“重要决策”进行法律审核。三项法律审核是国务院国资委成立以来特别强调并重点推进和考核的管理工作，是国有企业法律顾问最基本的工作，也是预防和控制法律风险的基础性工作，必须抓紧抓牢抓实。

建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度和科学合理、可追溯的资产经营责任制，经营业绩考核结果与薪酬挂钩。推动企业层层落实国有资产经营和保值增值责任。

法律顾问的岗位职责1 协助领导、各分公司、部门在企业各项工作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司（部门）贯彻执行公司合同管理制度。

授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主张；签发律师函，催收欠款或处理相关法律事务。法律顾问的岗位职责4 协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司衙大经营决策活动提供法律意见。参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。

协助直接上级开展、处理其他各项法律事务工作；完成领导交办的其他法务工作。任职要求：法律相关专业，大学本科以上学历；有《律师资格证》或《法律职业资格证书》（A证）；5年以上法律工作经验；能独立处理各种法律事务，工作热情高，主动性、责任感、执行力强。

岗位职责：公司常见法律问题的咨询和建议；参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同。

职责：1负责律所的业务宣传与推广；2负责完成市场推广任务，收集、整理、反馈案源资讯；3拓展有法律顾问需求的企业客户；4与事故当事人沟通洽谈，并提供相关法律咨询，与当事人达成代理协议的签订。5协助当事人与委托律师办理相关案件；6完成上级领导交办的其他工作。

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