对法律顾问的服务质量评价

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简述信息一览：

• 1、法律顾问师的服务标准
• 2、万律365这家公司怎么样,他们的法律顾问有人用过吗?
• 3、“法律顾问咨询服务”如何保证服务质量?
• 4、聘请法律顾问费用一年多少钱?
• 5、如何对企业法律顾问进行绩效考核

法律顾问师的服务标准

公司法律顾问， 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在1-3万左右。深圳张勇律师， 四川大学法律硕士 人力资源管理师、英文法律翻译 广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问。

法律顾问主要有两种服务方式，一是给顾问单位或个人的咨询提供口头或书面答疑，二是参与到具体的法律事务中，如诉讼、调解。在收费问题上，不同的律师或是律所的收费不尽相同。

一）、标准型法律顾问服务费用 年营业额在1000－3000万元的，每一年度法律顾问服务费用为三万元；年营业额在一亿元以上的，每一年度法律顾问服务费用为五万元。

万律365这家公司怎么样,他们的法律顾问有人用过吗?

1、万律365的法律顾问服务评价不一，部分客户反馈存在显著问题。服务的效率和专业度被认为有待提升，其中，关于股权架构的服务，反馈尤其负面，有提及效率低下，以及对于后续服务的描述仅停留在听说不错，但并未实际体验。在细节上，万律365存在多方面的问题。

2、万律365的创始人邵明辉表示，法律服务对于企业发展至关重要，但中小微企业在法律服务过程中经常处于信息不对等的被动地位。万律365的愿景是打破传统法律服务的局限，为中小微企业提供“管家式”法律服务。邵明辉指出，中国有4842万在营中小企业，这反映了对法律服务的巨大需求。

“法律顾问咨询服务”如何保证服务质量?

1、第十七条　受聘律师因故不能履行企业法律顾问职责时，受聘律师事务所应当与聘请单位协商，另行指派律师接替。第十八条　律师事务所对律师担任企业法律顾问工作，应定期进行检查和考核，以保证工作的质量。第十九条　司法行政机关应当加强律师担任企业法律顾问工作的指导、管理和监督。

2、湖南金瑞律所企业法律顾问服务是一个专门为企业提供法律咨询和法律服务的机构。根据个人经验，无法直接评价该律所的服务质量。然而，一般来说，企业法律顾问服务可以为企业带来以下好处： 法律合规性：企业法律顾问可以帮助企业了解并遵守相关法律法规，确保企业运营合法合规。

3、公司法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律***预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。

4、性价比很高。我觉得这些基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了。虽然我们在五线的小县城，但是并没有因为距离原因影响服务质量，现在网络这么发达，交流沟通都很方便，还能享受到一线城市的法律资源，比我们当地的律师事务所性价比高多了。再不明白自己去百度下。

5、合同管理：法律咨询公司应当建立健全的合同管理制度，确保与客户签订的合同内容清晰、完整并与客户协商一致。在合同履行过程中，应当严格遵守合同约定，确保服务质量。财务管理：法律咨询公司应当按照相关法律法规的规定，建立健全的财务管理制度，包括账务处理、税务申报、财务报表等。

聘请法律顾问费用一年多少钱?

对于注册资本在50万元及以下的公司，法律顾问的年收费标准为8000元。 对于注册资本在50万元至100万元之间的公司，法律顾问的收费介于8000元至20000元之间。 对于注册资本在100万元至500万元之间的公司，法律顾问的收费介于20000元至50000元之间。

常年法律顾问费用规定是按照每年15，000元到2万元不等的价格来进行收费。这种收费的标准它是适用于注册资本在50万元以下的公司企业或者是个体的工商户，具体服务的项目，包括提供书面的咨询等等。 常年法律顾问费用规定是什么？常年法律顾问费用规定是按照每年15，000元到2万元不等的价格来进行收费。

对于私人或小型企业，如果法律事务相对较少，通过互联网平台寻找法律顾问，一年的费用可能只需3000元以下。企业在考虑聘请法律顾问时，应重点考虑法律风险的防范与控制。完善的事前防范、事中控制和事后补救等管理制度，是降低企业法律风险的关键。

目前，大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间，每年顾问费用高于10万元的占少数。同时，这种综合性的日常法律服务，一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。若企业已经外包聘请常年法律顾问，另行委托涉诉业务或者提供专项法律服务时，一般议价会享有一定的优惠。

聘请法律顾问的费用没有规定，需要公司和律师协商。

如何对企业法律顾问进行绩效考核

1、规范劳动合同及企业各项规章制度，规避用工风险 为避免各种用工风险，HR们应该对劳动合同和人事相关制度进行梳理。

2、在劳动争议***中，虽公司因优势地位导致其需要承担更多的举证责任，但是裁判机构也会根据公司的经营效益、员工的情况（包括员工入职时间、离职时间、出勤情况、工作表现、近几年所得绩效奖金等）、员工对劳动仲裁裁决的认可及其他相关情况进行综合考量。杭州资深律师刁乃峰，法律本科学历 ，执业已满18年。

3、岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

4、职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。普通员工（可以封2-3个级别）。组长（2个级别：组长，副组长）：部门下某个小组的主要负责人。主任，主管（3个级别：高级主任，主任，副主任）：公司某部门的主要负责人。

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