人力资源公司法律顾问
简述信息一览：
人力资源法务师和人力资源法务咨询师哪个更好
参与认证不仅是提升个人专业能力的过程，还能帮助企业降低管理成本，通过合法合理的劳动***解决方案，维护企业和劳动者双方的权益。随着国家人事部和劳动部合并为新的人力资源和社会保障部，人力资源法务师证书的认证趋势将更加突出，它将成为人力资源行业长期且重要的认证标准，对行业的发展产生深远影响。
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。
人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。
个人法律顾问
担任法律顾问时，必须具备一定的法律知识。这要求个人理解并熟悉法律基本原则，具备解决问题的能力。此外，法律顾问还应具备法律素养，这包括对法律文化的理解，以及对法律实践的敏感度和认知。法律顾问的主要职责包括解答法律咨询，为企业的合法经营提供专业建议。
法律主观：犯罪嫌疑人 可以聘请法律顾问，应当被称为聘请辩护 律师 。律师担任 辩护人 的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的 诉讼 权利和其他合法权益。
个人法律顾问主要为个人提供各种法律服务，包括财产协议、离婚协议和诉讼、起草和执行遗嘱等。现在我国公民的法律意识不断增强，个人法律顾问将来的需求量也会不断增大。私人法律顾问工作内容包括代为起草婚前财产协议；等。个人请私人法律顾问基本顾问费为5000元。
我想找个律师做我们公司的企业法律顾问,该怎么找?
1、第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。第三，法律顾问一般一年一签订法律顾问服务合同，约定服务费用，服务范围，诉讼案件是否另行收费，收费的标准等。第四，公司制定专人（一般为公司法务或法务部）与法律顾问律师联系接洽法律事务的处理。
2、为了保证咨询能确有收获，建议咨询前可以梳理一下自己需要咨询的问题，并就可能涉及的相关背景信息提前了解清楚，如果有材料，最好带上让律师当面查看，这样律师才能准确的解给出有效的咨询方案。
3、聘请私人法律顾问是一个涉及双方法律义务和权利的复杂过程。流程主要分为五个阶段。首先，发聘阶段。聘请人需明确表示聘请意愿，可以通过电话、书面通知或通过司法机关向律师事务所发出聘请请求。一旦提出，应确保与目标律师进行初步沟通，确认其专业资质。接着，是应聘阶段。
4、北京资深公司法律顾问律师 在北京的话张仁藏律师还是很好的 公司法律顾问必须为有律师执业资格证吗 这个不是说必须有，但是如果连这个都没有的话，还怎么样让公司信任这个法律顾问呢。公司法律顾问没有律师证书可以聘任吗 可以，担任企业或公司法律顾问并不一定是需要有律师职业资格证书。
5、现在还有一些律所做了转型，虽然是综合所，但是却只是处理公司***、商业诉讼的，个人认为这类律所更合适企业法律顾问； 舍得花钱。一分价钱一分货的道理在选择法律顾问时同样适用。
26类企业常年法律顾问服务清单
驻场咨询：律师入驻企业，了解组织架构，解决法律问题。2 诉前指导：提前介入诉讼准备，制定策略方案。3 和解谈判：以成本效益最大化为目标，促进和解。4 列席会议：律师列席会议，提供法律风险把控。5 法商培训：融合法律+商业，解决实际业务问题。
专项清单，精准服务/ 16项高频非诉服务，如合同管理与商事登记，一目了然，清晰列明服务内容，解决实际难题，强化客户对价值的认知。标准化流程，高效运作/ 通过详细的服务清单，律师团队得以按部就班，主动而非被动地提供服务，服务质量因此得以显著提升。
你是问的企业法律顾问的收费吗？ 企业法律顾问北京市的收费标准是3万/年，有的律所收费比较高，如盈科、大成这类的律所每年的收费可能要几十万上百万，但是也有的律所收费比较低如里仁这类的专做法律顾问业务的律所。
从企业日常管理事务来看，律师担任企业法律顾问的作用体现在以下四个方面：有助于企业内部的运行机制、有利于企业日常合同的审查，预防和避免不必要的法律风险、涉及公司的兼并、分立等法律问题，律师可以提供专业的法律意见，除此之外，还有助于担当企业的代理人，代理其他公司实务的经营。
人力资源局需要律师做些什么
1、人社局聘请的律师并非当然是法律顾问，因为人社局有政策法规科，调解仲裁科，都需要法律工作者，但很少从外聘请，行政诉讼的律师也很少请外面的律师。
2、人力资源管理师和律师两个职业各有优势，人力资源管理师更侧重于企业内部管理，包括员工招聘、培训、绩效考核等，而律师则主要负责法律事务，为企业提供法律咨询服务，处理合同***，进行法律风险评估等。根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的职业路径至关重要。
3、人力资源管理方向，律师可担任法律顾问或员工关系专家，处理劳动法与雇佣法律问题。项目管理领域，律师能负责项目协调与管理，确保按时完成并控制预算。法律教育与培训，律师作为教师或培训师，在法律学校或培训机构传授知识与技能。作为独立咨询师，律师提供法律与商业咨询服务。
4、劳动仲裁，在自己有能力处理的情况下是可以不用请律师自己处理。
5、人力资源法务师：是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种***案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
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