杭州法律顾问免费咨询

接下来为大家讲解杭州企业法律顾问咨询电话，以及杭州法律顾问免费咨询涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、杭州伟华法律咨询服务有限公司怎么样?
• 2、杭州有哪些律所
• 3、杭州君安无忧法询怎么样
• 4、拿到年终奖时发现被公司扣除了,可以扣发员工的年终奖吗?
• 5、公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗?

杭州伟华法律咨询服务有限公司怎么样?

1、杭州伟华法律咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330106727621772A，企业法人黄东钒，目前企业处于开业状态。杭州伟华法律咨询服务有限公司的经营范围是：服务：法律咨询，代拟有关法律事务的文件，委托担任法律顾问，代理非诉讼法律事务；其他无需报经审批的一切合法项目。

杭州有哪些律所

金道律师事务所，成立于2006年，是一家提供全方位法律服务的律所，业务领域包括民商事诉讼、刑事辩护、***行政等。 国浩律师（杭州）事务所，成立于1998年，由多家知名律所合并而成，总部设在北京。请注意，虽然上述律所均位于杭州上城区，但它们处理的案件类型可能有所不同。

杭州好的律师事务所有浙江四乔律师事务所、浙江京衡律师事务所、浙江杭天信律师事务所等。选择律师事务所时，规模和名气是一个因素，但更为重要的是人品好。有些律师事务所没有为实习律师指定固定的导师，而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件。

杭州上城区律师事务所排名如下：浙江杭州大大小小的律所有很多，各自有其所擅长的领域和律所规模、收费等各有不同，如何选择一家优质的律所最大化的争取利益、防范风险可能是不少人的困扰。

浙江四乔律师事务所注重法律服务的专业化方向，目前在合同***、房地产***、医疗***、刑事辩护、电子商务、互联网金融等专业服务领域均有专业律师负责，基本做到律师的专业化方向定位。

杭州天册律师事务所是中国知名的综合性律师事务所，自1986年成立以来，一直走在法律服务的最前沿。 天册律师事务所是中国最早成立的合伙制律师事务所之一，也是长三角地区领先的律所之一。 目前，天册在全国设有五个办公室，分别位于杭州、北京、上海、深圳和宁波，形成了一个服务网络。

寇迪律师，***律师，浙江四乔律师事务所刑事团队主任。浙江四乔律师事务所刑事部，取保候审成功率高，无罪辩护率高，具有为集团犯罪、共同犯罪做无罪、罪轻辩护的丰富经验。处理几十起重大疑难复杂刑事案件。熟悉公检法办案流程，人脉资源丰富。

杭州君安无忧法询怎么样

1、根据公开资料和客户评价，杭州君安无忧法律咨询在法律咨询服务领域享有良好的声誉，以专业、严谨和高效的服务态度赢得了客户的信赖。 他们的律师团队专业素质过硬，能够针对客户的具体需求提供定制化的法律解决方案。

2、根据***息和客户评价，杭州君安无忧法律咨询在法律咨询领域享有较高的声誉。他们以专业、严谨、高效的服务态度赢得了客户的认可。他们的律师团队专业素质过硬，能够针对不同客户的需求，提供个性化的解决方案。

3、靠谱。根据查询企查查信息显示，杭州君安无忧财务咨询有限公司是一家小微企业，具有合法的营业执照和经营许可，该公司的经营范围包括财务咨询、企业信用管理咨询服务、企业信用调查和评估等，因此杭州君安无忧靠谱。

4、靠谱。杭州君安无忧靠谱。根据爱企查显示：杭州君安公司是一家以从事信息技术咨询服务和企业形象策划为主的企业，登记机关浙江省杭州市西湖区三墩镇欣然街，资质齐全，合法合规，是正规公司。

拿到年终奖时发现被公司扣除了,可以扣发员工的年终奖吗?

如果你还没有辞职，是肯定要得到年终奖的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法，要两倍支付经济补偿金，即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金，正常是5个月的经济补偿金，两倍则是3个月。

有的公司会认为，我之所以要发年终奖，一方面是为了在年底时，让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的，公司赚了钱会给员工发一部分奖金，避免在跳槽高峰期，员工都选择离职；另一方面，也是为了激励留下来的员工，来年接着好好工作，公司的利润越高，大家年底拿到的年终奖就越高。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

也要一段时间，这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位，也是实习，实习期工资也不会有你高，同样节省金钱。4，看合同。你跟公司签署的劳动合同里，假如你是业绩岗位，提成岗位，就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位，肯定不会有。5，永远记住，要辞职，拿到年终奖以后是明智的。

公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗?

1、公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件，则应按时足额支付劳动者绩效奖金。

2、亏损是用人单位的经营风险，不能转嫁给劳动者，年终奖是劳动者应得劳动报酬的一部分，当劳动者在当年度内完成了用人单位制定的工作目标，用人单位就应支付年终奖，不能将经营连续亏损作为拒绝支付的抗辩理由。

3、不合法。当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生***时，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定，应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。

4、公司说亏损，不发全额工资是不可以的，劳动合同法要求公司必须全额支付，这里的工资，是指包括绩效，基本工资，补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

5、没有绩效合约；薪酬制度里明确有年度绩效而不发，肯定是违反劳动相关法律法规的。年度绩效、奖金等属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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