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1、单位犯罪诉讼程序如何走,单位犯罪诉讼有哪些程序?广西中名(平果)律师事务所卢月益律师解程序如下:确定管辖***。管辖原则以犯罪地为主,居住地为辅。被告单位登记的住所地为其居住地。庭前审查。除了应审查一般事项外,还应审查被告单位的相关情况。
2、法律分析:单位犯罪诉讼程序为:先确定管辖***;人民***进行庭前审查的,需要审查的内容为一般事项和被告单位的相关情况;***开庭审理;补充***;判决。
3、程序如下:庭前审查;诉讼代表人的遴选。代表被告单位出庭的诉讼代表人,应当是单位的法定代表人或者是主要负责人;诉讼代表人的出庭;***追缴或者扣押、冻结相关财物;单位被注销或宣告破产的审理。
4、法律分析:单位犯罪的诉讼程序,就是指司法机关依法追究公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会行为的刑事责任的特殊诉讼程序。管辖:犯罪地为主,居住地为辅。 被告单位登记的住所地为其居住地。庭前审查 除了应审查一般事项外,还应审查被告单位的相关情况。
5、法律分析:单位犯罪案件程序:(一)人民***受理单位犯罪案件。(二)代表被告单位出庭的诉讼代表人,应当是单位的法定代表人或者主要负责人。法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员的,应当由单位的其他负责人作为被告单位的诉讼代表人出庭。
公司法律顾问律师收费形式多样,主要分为计时收费与按件收费两大类。其中,计时收费范围通常在每小时200至3000元之间,而涉及行政诉讼的收费,不考虑财产因素时,收费标准在3000至20000元之间。
法律顾问收费标准根据客户的企业规模和年营业额进行划分,具体内容如下:(1) 注册资金100万元以下年营业额800万元以下 服务费:20000元—30000元 提供法律咨询,防范化解法律风险,建立法律文件档案和合同管理制度。对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务。
对于注册资本在50万元及以下的公司,法律顾问的年收费标准为8000元。 对于注册资本在50万元至100万元之间的公司,法律顾问的收费介于8000元至20000元之间。 对于注册资本在100万元至500万元之间的公司,法律顾问的收费介于20000元至50000元之间。
法律顾问有不同级别的收费标准,详情如下:第一级:每年8个工作日或16次***,可随时预约电话咨询,起草、审查、修改十份合同性文件和其他法律文书,服务内容包括法律咨询、合同审查、知识产权保护、冲突***处理等,基本顾问费10000元,额外服务按80%收费,实报实销差旅费、交通费、通信费。
常年法律顾问,一般2-5万/年,如果公司法律事务很多的,收费会上涨,10万,20万每年都有。公司法律顾问追债方式包括电话催付;书面函件催讨等。电话催付在收帐过程中起着非常重要的作用。但是,其效果在很大程度上取决于什么样的人在使用它。
不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
福建永时律师事务所鲍义强律师解就有限责任公司而言,出资不实的股东转让股份后,受让方应当与出让方对出资不实共同承担责任。
有限责任公司股权转让合同是以有限责任公司股东所持有的股权为标的的买卖合同。《合同法》规定:合同一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销合同。
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住搭腊院期间和出院后休养期间,称升枝码为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变,由所在单位按月支付。
在一些情况下,设区的市级劳动能力鉴定委员会也会参与到停工留薪期的确认工作中。 停工留薪期的长度一般不超过12个月。在特殊情况下,如果超过一年或者出现争议,同样需要申请劳动能力鉴定委员会进行确认。 工伤保险费的费率是根据“以支定收、收支平衡”的原则来确定的。
用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限,然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。
【法律分析】:工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定,一般只要员工在工伤或者是职业病期间,需要暂停工作去接受工作医疗的,都能算作在停工留薪期内。
网友咨询:停工留薪期的期限如何确定?律师解实践中有部分省、直辖市、自治区社会保险行政部门和卫生行政部门专门制定《工伤职工停工留薪期管理办法》《工伤职工停工留薪期分类目录》,对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。
综上所述,停工留薪期是工伤事故中绕不开的话题,也是对工伤职工合法权益的重要保障,建议用人单位在专业律师的帮助下,对各地的具体规定进行研究,以确定停工留薪期的持续时长和待遇发放等问题。
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