企业法律顾问考核办法

今天给大家分享企业法律顾问考核办法，其中也会对法律顾问考核制度的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、外聘法律顾问管理办法
• 2、国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法暂行办法
• 3、国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法的办法细则
• 4、企业法律顾问服务细则
• 5、有法律职业资格证能否免考企业法律顾问考试的两门考试?
• 6、如何对企业法律顾问进行绩效考核

外聘法律顾问管理办法

第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。

对外聘律师管理应当把握的关键点 一是防止少数欠缺职业道德的律师从自身利益化的动机出发，把简单的问题复杂化，非诉讼的问题诉讼化，把短时期能够解决的问题拖长。二是防止少数欠缺职业道德的律师存在日常法律顾问工作中设置陷阱和预留漏洞的利己倾向。

第一条　为适应建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的需要，建立健全企业法律顾问制度，规范企业法律顾问工作，促进企业依法经营管理、依法维护自身合法权益，制定本办法。第二条　本办法所称企业法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

一）按照***购买服务规定，公开遴选1名外聘法律顾问。（二）法律顾问任期为一年，顾问费按年计算，为不高于人民币20000元/年，每个顾问年度可免费出具书面法律文件（包括但不限于草拟、审查、修改合同、出具律师函和法律意见书）共60份。委托代理其他诉讼、仲裁案件按项目另外计算报酬。

国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法暂行办法

该办法适用于全国范围内的国有企业法律顾问等级资格评审，国务院国资委作为国家级指导监督机构，省级国资委则负责本地区的管理工作。资格评审的对象是已取得企业法律顾问执业资格并在企业从事法律事务的专业人员。评审流程包括个人申请、单位评议推荐、评审委员会评审、授予资格和备案五个步骤。

第一条　为进一步加强国有及国有控股企业（以下简称国有企业）法律顾问队伍建设，根据《国有企业法律顾问管理办法》等有关规定，制定本办法。第二条　国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理工作适用本办法。第三条　国务院国资委负责指导、监督全国国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。

【答案】：ABD 本题考查企业法律顾问职业岗位等级的惩处。ABD项均符合题意。仅c项并未在《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》规定。

您所谓的企业法律顾问证书应当是指取得企业法律顾问执业资格。一方面该资格可能成为您在单位任职企业法律顾问的基本条件，也一定是您申请该专业职称的基本条件。

国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法的办法细则

1、第一条　为进一步加强国有及国有控股企业（以下简称国有企业）法律顾问队伍建设，根据《国有企业法律顾问管理办法》等有关规定，制定本办法。第二条　国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理工作适用本办法。第三条　国务院国资委负责指导、监督全国国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。

2、该办法适用于全国范围内的国有企业法律顾问等级资格评审，国务院国资委作为国家级指导监督机构，省级国资委则负责本地区的管理工作。资格评审的对象是已取得企业法律顾问执业资格并在企业从事法律事务的专业人员。评审流程包括个人申请、单位评议推荐、评审委员会评审、授予资格和备案五个步骤。

3、您所谓的企业法律顾问证书应当是指取得企业法律顾问执业资格。一方面该资格可能成为您在单位任职企业法律顾问的基本条件，也一定是您申请该专业职称的基本条件。

企业法律顾问服务细则

1、一）常年法律顾问：法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议，在协议期限内，受律师事务所指派的律师，以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满，法律顾问关系即终止，继续聘应的，重新签订协议。

2、法律咨询、法律调查、提供法律建议。 根据以往经验，如果公司的日常经营管理及商务活动能在事前、事中乃至事后向法律顾问进行咨询，其效果不仅体现在法律风险的避免与或然损失的减少，而且将贯彻在公司员工的工作思维中，从而养成对公司十分有益的工作习惯。

3、一）法律咨询、法律调查、提供法律建议。 根据以往经验，如果公司的日常经营管理及商务活动能在事前、事中乃至事后向法律顾问进行咨询，其效果不仅体现在法律风险的避免与或然损失的减少，而且将贯彻在公司员工的工作思维中，从而养成对公司十分有益的工作习惯。

4、法律顾问，简单说就是律师依法接受公司企业、机关事业单位、其他组织和公民的聘请，以自己的专业法律知识和法律技能为聘请方提供多方面法律服务的专业性活动。

5、建议律师做企业法律顾问做好以下法律文本工作（写给企业看，体现律师法律顾问具体工作的表现形式）：第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将制作不同的法律服务文书，为便于法律服务文书的管理和整理，特制定本细则。

6、对于未取得法律顾问执业资格或虽有资格但未注册的人员，符合条件的可评审为企业法律顾问助理岗位。国有参股企业的法律顾问职业岗位等级资格评审参照本办法执行。自2008年6月1日起，中央企业、省级国资委和评审机构可根据本办法制定详细实施细则。此暂行办法由国务院国资委负责解释并施行。

有法律职业资格证能否免考企业法律顾问考试的两门考试?

1、企业法律顾问资格考试的免试条件之一：通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为***（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试《综合法律知识》和《经济与民商法律知识》2个科目，只参加《企业管理》和《企业法律顾问实务》2个科目的考试。

2、一）通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为***（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试《综合法律知识》和《经济与民商法律知识》2个科目，只参加《企业管理》和《企业法律顾问实务》2个科目的考试。

3、不能全部免考，企业法律顾问考试科目与经济师考试税目不同。企业法律顾问考试科目为《综合法律知识》、《民商与经济法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。取得经济师资格，满足下列条件之一者，可免试部分科目：①受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。

如何对企业法律顾问进行绩效考核

1、比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。

2、一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。

3、司法行政机关要探索建立法律顾问信息沟通和情况反馈机制，与市律师协会建立法律顾问工作投诉平台，设立专门机构，负责法律顾问工作中的投诉处理，实行法律顾问“能上能下”、“能进能出”，确保法律服务质量。（二）绩效考核 建立科学的法律顾问薪酬制度和激励考核机制。

4、建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度和科学合理、可追溯的资产经营责任制，经营业绩考核结果与薪酬挂钩。推动企业层层落实国有资产经营和保值增值责任。

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