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简述信息一览：

• 1、外观专利所包含的设计范围有哪些?
• 2、东莞十大律师事务所,最新胜率排名
• 3、开会发言稿
• 4、用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?

外观专利所包含的设计范围有哪些?

1、外观设计专利权请求保护色彩的，权利人应当出具有中国专利局认可的相关证据，用以确定外观设计的保护范围。

2、法律分析：外观专利保护的范围是以图片或照片中的专利设计产品为准。外观设计专利是指在外观、图案、色彩或者产品组合等方面具有美观性，适于工业应用的新设计。外观设计是指工业产品的外观设计，即工业产品的风格。外观设计专利是专利权的客体，受专利法保护。指依法应当授予专利权的外观设计。

3、将外观设计用于著作中的***品等。相比之下，发明专利保护范围广泛，包括产品、方法和改进，而实用新型专利则主要对配方、工艺、方法等非实体创新有所保留，不予以保护。因此，对于涉及产品实体形态的创新，通常建议申请外观设计专利，而对于技术方案和方法，发明专利更为适用。

4、外观设计专利是专利权的一种，它涉及到产品的形状、图案或它们的组合，以及颜色与形状、图案的结合。这类设计必须富有美感并适合工业生产应用。外观设计专利是针对工业产品的外观设计，包括产品的式样。这一概念的法律依据是《专利法》第二条。《专利法》将发明创造分为三类：发明、实用新型和外观设计。

5、值得注意的是，保护范围的划定并不限于形状、图案或色彩，还包括它们的组合以及在特定视角下所呈现的整体外观。这种保护范围的灵活性，旨在覆盖各种可能的外观设计创新，为专利权人提供充分的保护。

东莞十大律师事务所,最新胜率排名

1、法制盛邦（东莞）律师事务所 成立于2003年，法制盛邦律所是全国优秀律师事务所、广东省内规模领先的律所之一。 德恒（东莞）律师事务所 德恒律所是中国知名的综合性律所，自1993年在北京创立以来，已在全国四十多个主要城市设立了分支机构。

2、广东法制盛邦律师事务所 成立于1983年，是首家经中华人民共和国司法部批准的涉外经济贸易法律事务律师执业机构。 德恒律师事务所 中国规模较大的综合性律师事务所之一，成立于1993年，设立在北京并在全国多个城市设有分支机构。

3、东莞十大律师事务所，最新胜率排名依次为：广东法制盛邦律师事务所、北京市盈科律师事务所、北京德恒律师事务所、广东名道律师事务所、广东广信君达律师事务所、广东众达律师事务所、广东品峰律师事务所、广东莞信律师事务所、东莞广和律师事务所、广东大洲律师事务所。

4、法制盛邦（东莞）律师事务所 成立于2003年，法制盛邦是全国优秀律师事务所、广东省规模最大的律师事务所之一。德恒（东莞）律师事务所 德恒作为中国规模较大的综合性律师事务所之一，1993年创建于北京，原名中国律师事务中心。在上海、广州、深圳等四十多个国内地区设立了分支机构。

5、广东法制盛邦律师事务所 自1983年创立以来，专注于涉外经济贸易领域，是司法部认可的权威机构。 德恒律师事务所 成立于1993年，中国规模领先的综合性律所，全国范围内设有广泛机构，提供全方位专业服务。

6、广东众达律师事务所，作为综合规模化律所，拥有多个专业部门，如房产部、诉讼部等，能满足你的多元法律需求。广东闻彰律师事务所，近年来屡获殊荣，是你的专业选择，它以优秀律师团队和全面服务而闻名。

开会发言稿

班主任会议的发言稿1 各位班主任老师： 大家好！ 开学以来，各位班主任老师的班级管理思路比较清晰，抓常规强规范，班级工作正在按照***稳步推进，运转良好。校风回到正轨，班级学习氛围高涨，这是班主任努力的成果，是用心血汗水换来的。 有待提高的方面： 规范行为，才能养成行为的规范。

公司会议演讲稿范文大全。会议是所有人都很熟悉的一个流程，无论工作是什么，打工人还是学生开的会想必都不会少，开会的发言稿是必须的，看看2022公司会议演讲稿范文大全。 2022公司会议演讲稿范文大全1 【篇1】 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 大家晚上好。

在日常生活和工作中，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿可以帮助发言者更好的表达。那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是我收集整理的新员工开会发言稿（精选6篇），欢迎大家分享。 新员工开会发言稿1 大家早上好！ 在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。

在日新月异的现代社会中，发言稿使用的情况越来越多，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是我精心整理的工作开会发言稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?

公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退无过错员工补偿标准是怎样的？辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

大部分情况下，无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退，只能进行协商。用人单位提出，协商一致解除 法定N，一般会大于N，要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的，这种认知下，对于补偿的期望值一般会比较高。

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。转正员工被辞退怎样补偿？转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，合法裁员，单位应支付经济补偿金。违法裁员（如程序违法等），单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

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