成都地区公司法律顾问详情咨询

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简述信息一览：

1、认定为工伤的，必须以存在劳动关系为前提，因此在发生工伤后，用人单位不承认的，必须先确认劳动关系，而确认劳动关系的，应当通过劳动争议仲裁。为了确认劳动关系存在，员工应当提供证据，可以是一起工作的其他员工的证明，特别是遭受工伤时的其他员工的证明更有用。确认劳动关系后，申请工伤认定。

2、口头辞退员工的情况下，员工有权申请劳动仲裁以解决与公司的***。在仲裁过程中，如果公司不承认存在辞退行为，员工需要准备能证明劳动关系存在的相关材料，如劳动合同和工资单，并向仲裁机构提交书面仲裁申请。通常，只要能证明劳动关系，仲裁机构便会受理案件。

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3、法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、受理申请的人民***应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向***提***讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请***强制执行。 ***强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产，会冻结企业的银行账户。

1、法律主观：公司法律顾问不是必须是律师，但是需要满足下列条件才能担任：应该具备基本的法律知识；有相应的法律素养。解答法律咨询、为合法经营提供建议；需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。

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2、法律分析：法律顾问不一定是律师，但他必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。

3、不是律师。根据查询律图网显示，法律顾问是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员，但不一定是律师，法律顾问是律师和其他具有法律专业知识的人，接受国家机关、企业、事业、社会团体和公民的聘请，为聘请方就业务上的问题提供法律上的帮助，办理各种法律事务而进行的专业性活动。

4、法律顾问不一定是律师，但必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。企业法律顾问企业法律顾问是指经中国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。法律是公正的，是公民权利的保证。

5、法律顾问并不一定是律师，但律师可以担任法律顾问。法律顾问是指为个人或组织提供法律意见和建议的专业人士。律师是经过法律专业培训并通过相应法律职业资格考试的专业人员。他们在法律领域具有广泛的知识和经验，能够代表客户在法庭上进行诉讼，提供法律咨询、起草法律文件等服务。

1、不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。

2、法律分析：离职当天不给离职证明不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、员工离职，公司应当提供相应的证明文件。不开具相关证明文件为一种违法行为。

4、若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以***用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

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