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公司法律顾问应注意的问题

简述信息一览：

聘请律师担任法律顾问应当注意什么，有什么禁忌吗企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。

企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。常年法律顾问的期限无法律规定，可以由双方协商确定，但一般不低于1年。

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如果企业的业务比较专业，比如房地产开发公司、软件开发公司，律师还应当有相关的经验和法律知识。因此，并不是每一名律师都有能力担任企业的法律顾问。

根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务（主要是合同事务）管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。

另一方面，法律顾问更是基于一种具有广泛性的经营和商务活动的需要。律师提前把企业风险防患于未然，为企业节约的成本是远高于法律顾问费用的，可以理解为：聘请法律顾问是在为企业创造价值，企业应当把聘请法律顾问列为投资，律师为企业创造的是收入和价值。

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聘请法律顾问时，应根据企业需要选择专业人员，而非包揽所有问题。寻找专家而非杂家，法律专业细分，律师各有专长，避免找“包治百病”的律师。选择律所时，要考虑其规模和品牌。具有一定规模和品牌的律所在律师招聘上严格审核，确保律师专业水平。律所规模大，部门划分更细致，更能确保律师的专业性。

合理掌握风险承受度在处理企业风险时，法律顾问应平衡企业的战略目标与法律约束，合理设定风险承受度。他们应***用风险管理理论，对风险进行评估和分析，并提出管理建议，确保管理层在充分了解风险的基础上做出明智决策。培养系统思维和跨界思维法律顾问需要发展系统思维和跨界思维，以满足企业发展的需求。

顾问律师的主要工作可概括为两个方面：一是预防***的发生，二是正确处理已经发生的***，即“防”和“治”。在处理“防”与“治”的关系上应贯彻预防为主的原则。

比如说，梳理一个房地产的销售流程，法律人员需要首先忘掉法律思维，完全以业务思维，配合业务人员拉出业务线来，然后植入法律思维，用法律思维分析每个阶段或每个节点的法律风险，然后再完善合同。

咨询职能。顾问单位在其日常工作中遇有法律问题，随时可以征询法律顾问的意见，法律顾问以口头或书面解决策职能。决策失误是最大的失误。如果一项决策与法律相违背，在法制社会中，它根本就没有成功的可能。所以，重大决策请法律顾问予以法律可行性论证，殊为必要。管理职能。

1、受聘律师的姓名、性别、职务、住址等。（4）法律顾问的工作范围和职责。聘应双方应以法律规定为基础，以聘方实际需要为条件，在合同中明确规定法律顾问的具体工作内容，使责任明确，以免履行中发生争议。（5）受聘律师担任法律顾问的期限。（6）法律顾问的酬金数额及付酬方式。

2、合同双方应明确，甲方是聘请单位，乙方是律师事务所。双方合作时，应确保顾问律师的人员安排合理，避免一个事务所承担过多工作，导致服务不到位的情况发生。选择律师的应聘方式时，有几种常见的模式可供参考：联合应聘制：多个律师事务所指派各自律师合作担任法律顾问。

3、律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。

4、查验律师的证件。应当请律师出示《律师执业证》，并注意查看其律师执业证是否经过了今年省司法厅的年检注册（有年检标记）。要注意的问题是：（1）无《执业证》证或有《执业证》但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。（2）持有“法律工作者”、“法律顾问证”的人员不是律师。

关于公司法律顾问应注意的问题，以及公司法律顾问应注意的问题有哪些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。