芙蓉企业法律顾问实操***

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简述信息一览：

公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

辞退通知书是否应签字取决于具体情形。从法律视角看，签字并不意味着您接受其条款。如通知书中所述辞退理由不合法或不公正，即使签字也不妨碍您行使合法权益。为保护自身权利，可于签字处注明“仅确认收到，对内容持异议”。若无异议，签名即表明您认同公司决策。

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在公司辞退员工的过程中，通常并不需要员工签字确认书面通知书。原因如下：单方面决定：辞退行为属于公司单方面的决定，通知书的本质是通知而非协议。送达即生效：为了确保员工收到通知，公司会通过直接递交、挂号信寄送或登报公告等方式送达，通知一旦送达，即视为生效，无需员工签字确认。

公司的辞退通知不需要员工的签名，只要自己按照有关的法律形式进行处理就可以，但是在问题的处理上更多的还是需要自己积极的践行具体的法律要求，因为企业进行此类问题的处理并没有违反有关要求，所以不需要所属的企业员工进行签名。

公司要辞退可以不签字，因为公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

（图片来源网络，侵删）

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