嘉定区资深公司法律顾问

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简述信息一览：

首先，这种劳动关系不属于劳务派遣合同。营业厅员工与外包公司签订合同，表明员工与电信公司不存在劳动关系，他们是从属于外包公司的员工。外包公司并非专门的劳务派遣单位，因为劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得低于五十万元。其次，本案涉及两层法律关系。

中国电信的正式员工与外包员工在多个方面存在显著差异，主要体现在雇佣关系、***保障、职业发展及工作稳定性等方面。首先，雇佣关系上，正式员工直接与中国电信签订劳动合同，是公司的正式编制员工；而外包员工则与第三方外包公司签订合同，服务于中国电信的非核心岗位。

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中国电信员工与外包员工之间确实存在区别，这些区别主要体现在雇佣关系、***保障、职业发展以及工作稳定性等方面。***和晋升机会也有着显著的差异。首先，从雇佣关系上来看，中国电信正式员工直接与公司签订劳动合同，属于公司的正式编制。

是因为电信作为垄断行业的大牛，正式员工编制***待遇超级好，然而电信不想多花钱，于是就找那些派遣的员工，让劳务中介发他们薪资就可以了。

中国电信劳务派遣的好坏取决于个人的职业规划、发展目标以及对于工作待遇和职业发展等方面的期望和要求。优点：门槛相对较低：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，通常对求职者的学历、经验等要求不如正式员工那么严格，为更多人提供了进入电信行业的机会。

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劳务工与派遣员工：这部分员工与省内的劳动服务公司签订合同，而非直接与电信公司签约，因此原则上并非中国电信的直接员工。他们的薪酬和工作稳定性可能较正式员工有所差异。C类员工：特指劳务派遣员工，他们主要与外包公司签订合同，在电信公司从事如接线员或营业员等职位。

1、上海市嘉定区体育局设有三个职能科室，分别承担不同职责。

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6、负责本系统税收、社会保险费和有关非税收入的会统核算工作。组织开展收入分析预测；负责开展税收经济分析和税收政策效应分析，为国家税务总局和省委、省***提供决策参考；负责所辖区域内各项税收、社会保险费和有关非税收入征收管理。

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