电力公司法律顾问评价意见

本篇文章给大家分享电力公司法律顾问评价意见，以及电力公司法律顾问评价意见范文对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、有没有法律规定,电费哪一天交啊,电工肆意更改收取电费的时间合法吗...
• 2、中国电力工程有限公司与天同律所“联学共建”主题党日活动成功举办|...
• 3、电力企业的法律顾问主要负责什么工作?
• 4、在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定?

有没有法律规定,电费哪一天交啊,电工肆意更改收取电费的时间合法吗...

电费缴纳的具体日期通常由电力供应方与用户通过签订《供用电合同》来预先确定。因此，电费缴纳时间并不是由国家法律法规直接规定的，而是双方协商的结果。如果电工未经用户同意擅自更改缴费时间，这将被视为违约行为。在这种情况下，用户有权要求电工按照合同条款执行，或者通过协商解决。

因为电工没有合法权利进行电费收取。电费的收取应由相应的电力公司或官方授权的机构进行，确保交易的合法性和透明性。任何个人或非官方实体私自收取电费都可能被视为非法行为，需要承担相应的法律责任。

对按规定每月分次向供电企业交清电费的用户，自每次规定交费日次日起5日内为交费时间，逾期为5日以上。逾期不交或未交清者，即为拖欠电费。对拖欠电费的用户，要严格按《北电力集团公司电费违约金管理办法》的规定收取电费违约金。

电费每天24点扣费结算。电费，即用电费用。就是一个企业、单位、个人在一定时间内所耗费的电能电量所产生的费用。电费一天一结，每天晚上24点扣当天的电费，每天一清。每日分为高峰、低谷、平段3个时段，每个时段各为8小时。

掐电的行为合法性取决于具体情境。例如，若未缴纳电费，供电方有权依据相关法规进行停电处理。同样，在进行避峰或检修时，供电方也拥有相应的权利来切断电力供应。这些措施均需依照法律法规进行，确保消费者的合法权益不受侵害。在非上述情境下，若无正当理由擅自掐电，则可能构成违法行为。

值得注意的是，即便你可能无法拿出交电费的直接证据，供电企业也需要在规定的时间内进行电费的收取，通常情况下，一个计费周期是每个月，个别地区可能是两个月。一旦超过约定的交费期限，供电企业会***取相应措施，如停电等，以确保电费的及时收取，绝不可能放任不管五年的电费问题。

中国电力工程有限公司与天同律所“联学共建”主题党日活动成功举办|...

1、活动时间：活动于2023年5月12日成功举办。参与人员：汇聚了来自中国电力工程有限公司与天同律师事务所的20余位核心成员，包括中电工副总裁李志刚、总法律顾问王平以及天同律所的高级合伙人王真律师等。活动内容：深入交流：双方就工程管理与合规经营的前沿议题展开了深入交流。

2、中国电力工程有限公司与天同律所携手共筑，成功举行“联学共建”主题党日活动 2023年5月12日，一场以“党建引领合规，合规推动发展，风险防控强化管理”为主题的党日活动在中国电力工程有限公司（简称“中电工”）与天同律师事务所（天同律所）之间精彩落幕。

3、年5月12日，中国电力工程有限公司（简称“中电工”）与天同律所共同举办了一场“联学共建”主题党日活动。此次活动旨在以党建促合规、以合规促发展、控风险强管理，参会人员共20余人，包括天同律师、中电工公司法务人员以及工程管理一线的业务骨干。

电力企业的法律顾问主要负责什么工作?

协助公司建立健全各项基本制度，如公司职工条例、公司保密制度、保密协议、授权委托制度等。加强公司事前防范、事中执行、事后法律救济的法律预防能力。（2）参与制定公司的***和决策，通过决策前服务、决策参与和决策后服务等途径，预见公司经营管理中可能的问题和困难，确保公司***和决策的合法性和可行性。

现任职位：贵州黔源电力股份有限公司财务负责人、总法律顾问，负责公司财务管理和法律事务，确保公司财务和法务工作的规范性和高效性。

行政管理类：如人力资源专员、行政助理等，负责企业的招聘、培训、绩效考核、日常行政事务管理等。财务管理类：如会计、出纳、财务分析等，负责企业的资金管理、预算编制、财务分析等工作。市场营销类：如市场策划、客户服务等，负责企业的品牌推广、市场调研、客户关系维护等工作。

监事会成员： 王晞：监事会主席，拥有国家宏观经济政策研究和经营业绩考核的丰富经验。 周立涛：总法律顾问，负责公司法律事务。 张少平：职工代表监事，拥有煤炭行业全面的运营和管理经验。经营层成员： 杨列克：总裁，对煤炭行业有深入理解和丰富经验。 高建军：负责企业战略。 祁和刚：负责运营管理。

在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定?

1、首先，如果你已经在同一家企业连续工作了十年，或者已经与该公司签订过两次劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求企业与你签订无固定期限劳动合同。这是一项重要的法律规定，旨在保障员工的合法权益。

2、在探讨是否能够转正时，首先要明确自己的身份是派遣工还是合同工。派遣工属于派遣公司，与国营企业之间没有直接的劳动关系。而合同工则与国营企业存在直接的劳动合同关系，可以转化为长期固定合同。在90年代的国企改革过程中，有编制的工人身份逐渐消失。

3、国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。

4、没有依据也没有这个说法。硬要说的话只有劳动法里有一个工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》14条规定，工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

6、法律分析：如果是指签劳动合同，这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果指的是事业单位或者***机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

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