村居法律顾问管理办法

今天给大家分享村居法律顾问服务指南全文，其中也会对村居法律顾问管理办法的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、诤法达法律团队疫情期间提供公益法律服务的故事
• 2、市民中心办事指南
• 3、房地产置业法律咨询师培训教程出版说明
• 4、如何对企业法律顾问进行绩效考核

诤法达法律团队疫情期间提供公益法律服务的故事

1、”***肺炎疫情发生后，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所诤法达律师团队通过各种途径积极为社会提供公益法律服务。疫情汹汹，积极公益1月23日武汉刚封城，团队苏国庆律师带动大家向一线受灾区捐款。

2、中南财经政法大学法律硕士，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所公司业务部负责人，武汉诤法达企业法律咨询服务有限公司合伙人，担任多家大中型企业常年法律顾问。

3、服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息；（2）不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员；（3）对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

市民中心办事指南

1、东、西两厅分别设有直饮水设施，提供开水、常温水和冰水，方便市民随时饮水。市民中心的机关食堂满足工作人员的就餐需求，地下一层的快餐店和西餐厅全天候开放，且设有公厕供市民使用。东厅的商务中心提供自助上网、打印、复印等商务服务，方便商务人士使用。

2、打开手机【支付宝】APP。打开【市民中心】。切换至需要办理的城市，例如【广州】，打开【社保】。找到【地方在线服务】，打开【社保卡补换卡】。阅读【办事指南】【办理须知】。滑动到页面下方，勾选【本人已认真阅读、理解并自愿接受以上约定】，点击【开始办理】即可。

3、直饮水系统饮水终端机有提供开水、常温水和冰水的三温式，还有开水、常温水的两温式。饮水机安装在每个办公室、楼道和各个展馆，到市民中心办事和参观参展的市民都可以喝上新鲜、健康、经济、方便的管道直饮水。就餐如厕都方便在市民中心中区负一层的机关食堂主要用于满足2500名工作人员的就餐需要。

4、点击“预约办事”进入预约界面后，可根据业务、部门进行选择预约。点击可预约，即可进入事项指南页面，点击立即预约。

5、作息时间：江宁市民中心对外服务时间 星期一至星期六上午：09：00-12：00。下午：13：00-17：00；14：00-17：00（夏季）。民生服务窗口延时服务岗 上午班：08：00-13：00。下午班：13：00-19：00。

房地产置业法律咨询师培训教程出版说明

房地产咨询从业人员。房地产的火暴也带动了一些产业，由于房地产业的***监管力度和法律上的漏洞，房地产法专业的毕业生很受房地产商的青睐。

高级经济师是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。

概括点不同：建设工程法规及相关知识对各类法律法规进行概括性介绍并且对比较重要的法律规定进行说明，建设工程法律法规选编在于是前者的补充。教材科目不同：法规科目教材里面涉及到很多法规，如：建筑法、合同法、质量管理条例等等，但都只是涉及到这些法规的部分内容，不完整。

《中国近现代史纲要》，王顺生，李捷主编，高等教育出版社（2008版）。马克思主义基本原理概论 《马克思主义基本原理概论》，卫兴华，赵家祥主编，北京大学出版社（2008版）。3．英语（二）《大学英语自学教程》（上、下册），高远主编，高等教育出版社。

心理师应尊重其他专业人员，应与相关专业人员建立一种积极合作的工作关系，以提高对寻求专业服务者的服务水平。隐私权与保密性心理师有责任保护寻求专业服务者的隐私权，同时认识到隐私权在内容和范围上受到国家法律和专业***规范的保护和约束。

经济师含金量考试者报考专业分析考试者根据自己的岗位来选择经济师具体的专业，如人事部工作人员考人力资源，银行职员考金融，超市管理人员考商业，施工单位工作人员就可考建筑经济，从事房地产生意的人就考房地产专业，从事航运的就考水路运输，等等，以上这些人就被统称作经济师。

如何对企业法律顾问进行绩效考核

比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。

一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。

司法行政机关要探索建立法律顾问信息沟通和情况反馈机制，与市律师协会建立法律顾问工作投诉平台，设立专门机构，负责法律顾问工作中的投诉处理，实行法律顾问“能上能下”、“能进能出”，确保法律服务质量。（二）绩效考核 建立科学的法律顾问薪酬制度和激励考核机制。

建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度和科学合理、可追溯的资产经营责任制，经营业绩考核结果与薪酬挂钩。推动企业层层落实国有资产经营和保值增值责任。

公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。

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