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成都国营企业法律顾问招聘

简述信息一览：

1、不可以。律师只能在一个律师事务所执业。企业总法律顾问即使是公司律师，也不能在律师事务所***。

2、可以***的。2，一个深圳的律师做法律顾问，要看公司规模大小及事情的繁杂程度，一般企业在1-3万左右。

（图片来源网络，侵删）

3、应当可以。依据《劳动合同法实施条例》律师事务所和会计师事务所不是国家公务员的事业单位，而是社会中介组织，也是劳动合同用人单位。所有律师和非律师员工都是社会中介组织的劳动合同工。律师事务所与企业法律顾问是可以依《劳动法》建立劳动合同关系的合法主体。

1、国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。***：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。

2、科员级别：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员属于这一级别。科长级别：科长是九到十二级。副科长级别：副科长是九到十***。国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。

（图片来源网络，侵删）

3、该企业十三个级别划分如下：总经理、部门经理、助理、助理工程师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、普通职员。总经理：国企的最高领导，负责公司的整体运营和发展，制定战略和决策。

4、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十***。

5、十一级和十二级继续扩展到会计师和工程师，高级会计师和高级工程师的职位。最后，十***是最基础的职位，包括普通职员和技术专业员，这些职位通常承担着日常工作和基础技术支持的角色。总的来说，每个级别都有明确的职责和专业要求，体现了国有企业内部职务晋升的严谨性和职业发展路径的多样性。

6、国有企业员工的职务体系由国资委监管，其内部分类主要分为选任和非选任两大类别，同时区分领导和非领导职务。对于非领导职务，员工的职位层级丰富多样，从基层的办事员（九到十***，如副科长）起步，经过科员、副主任科员，直至主任科员，这些职位大致对应十级到十二级。

1、其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。

2、价值提升，流程打磨/ 常年法律顾问服务清单，不仅是服务的清单，更是价值的呈现，它帮助律师团队优化标准化流程，为企业的长远发展保驾护航。

3、经济型：主要的对象可以是新办企业、法律事务相对单诉讼事务较少、有希望杜绝潜在法律危机的企业。标准型适用对象：已产生法律***或存在潜在法律***、可能面临诉讼、仲裁事务，想要消灭、杜绝法律纠风或潜在法律危机的企业。

4、企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。

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