我矿邀请公司法律顾问讲座

简述信息一览：

因为你的单位是矿山企业，作为特种行业，安全保障很重要，可以在奖惩制度中明细违反哪些安全制度属于书面警告、书面严重警告、解除劳动关系。作为企业劳动法律顾问律师，我建议员工手册内容侧重奖惩制度、考勤制度，重点规定对员工的处罚，越详细越好，***方面尽量模糊。

公司在律师事务所聘请一位律师作为公司的法律顾问，每年要给律师顾问费可以计入管理费用科目。具体账务处理是：借：管理费用-律师费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

（图片来源网络，侵删）

法律顾问费被视为管理费用的一部分，在利润表中的“管理费用”科目中进行核算。企业需要在“管理费用”科目下，依据不同的费用项目设置明细账，以便进行详细的账务处理。

支付顾问费计入管理费用科目。顾问一般起参谋作用。进行业务指导，参与制订方针、战略、***；在企业中，对企业的战略决策、经营方针、生产***等有关企业全局性重大问题，提供建设性建议等。行政单位中，顾问则对施政方针、政策、法令、管理等当好参谋。一般顾问不直接参与具体工作。

假如说顾问费是用转账支票支付的。借：管理费用—顾问费贷：银行存款假如说顾问费是用现金或现金支票支付的。借：管理费用—顾问费贷：现金结转损益类科目借：本年利润贷：管理费用—顾问费结转未分配利润借：利润分配—未分配利润贷：本年利润一整套账基本已做好。

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1、这些要求，老板不会主动给你，所以你要开始收集证据，准备申请劳动仲裁。证据主要是你和该公司存在劳动关系的证据。

2、这要看具体的情况，如果涉及的钱比较多，或者员工不只一个人，又不懂法律，那么应该请专业律师；如果涉及的钱比较少，或者懂一些法律，就不有必要请律师，因为请律师也要有成本，而且律师的收费是按阶段收钱的（这些阶段包括仲裁、一审、二审，第个阶段都有不同的费用）。

3、以我的执业经验来看，企业到底怕不怕被劳动仲裁主要还是得看企业自身。“大企业”或者有常年法律顾问的企业是不害怕劳动仲裁的，他们有着专业律师常年指导并且在多年的经营活动中一直不断的更新、完善公司内部的制度。出现劳动争议之后，劳动者往往是“有理”也“没理”，或者“有理”也没有证据“说理”。

4、“劳动仲裁案件被告主动找我协商我应该持什么态度回应”：（1）看他们开出的协商条件是什么，如果基本能满足你提出的仲裁请求、与你提出的赔偿数额相差无几，就答应协商解决，待拿到你应得的赔偿和补偿后再在协议上签字（不能钱还没到手就把字签了，到时说不清）。

关于我矿邀请公司法律顾问讲座，以及邀请法律专家讲座的主持词的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。