律师法治体检报告范文

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因此，在法律顾问建议的基础上，经过研究放弃了该项目的投标。尔后不到两个月，就传来其他多家公司被骗上千万元的消息。这一事实证明，法律顾问的介入为顾问单位避免了上百万元的损失，也就是为顾问单位创造了上百万元的隐性效益。企业聘请律师担任法律顾问，是以最小的投入获得最大的利益回报。

而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、***，选择聘请法律顾问无疑更加划算。理由六：专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。公司内部的法务人员属于公司内部编制，因此职责上多有***的限制。

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在现在的市场环境下，一个企业要想完全避免卷入诉讼中，简直如同要不食人间烟火一样是不可能的。而且最好的法律顾问也不能确保企业不出现诉讼，只能说如果平时企业和律师配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大限度的法律利益。

1、法律顾问在前期审核中能起预防作用。例如，审查合同相对方有无签约资格、调查合作企业的商业信誉和履约能力、审查代理人合法、有效的代理身份、审查合同各主要条款等。法律风险的事中控制法律顾问可以做好企业经营活动的履行记录，跟踪待完成交易的履行过程，把好企业业务的结算关。

2、法律顾问参与企业制度设计，确保制度中包含法律风险防控机制，防止因制度不健全引发法律风险。法律顾问还可指导法务部门的工作，提供法律培训。法律顾问的作用与意义法律顾问在法律风险的预防、控制和补救中发挥重要作用。法律风险涉及企业经营活动的各个方面，需具备深厚法律知识的专业人士才能妥善应对。

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3、企业法律顾问的作用如下：预测作用。法律顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见，预测行为的后果使企业处于“有备无患”的良好处境。咨询作用。企业随时可以就所遇到的问题向律师顾问咨询。策划作用。

4、咨询作用。企业随时可以就所遇到的问题向法律顾问咨询。法律顾问和企业有某种亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。策划作用。

1、比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。

2、一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。

3、司法行政机关要探索建立法律顾问信息沟通和情况反馈机制，与市律师协会建立法律顾问工作投诉平台，设立专门机构，负责法律顾问工作中的投诉处理，实行法律顾问“能上能下”、“能进能出”，确保法律服务质量。（二）绩效考核建立科学的法律顾问薪酬制度和激励考核机制。

4、“三项法律审核”是指对“企业规章制度”、“经济合同”和“重要决策”进行法律审核。三项法律审核是国务院国资委成立以来特别强调并重点推进和考核的管理工作，是国有企业法律顾问最基本的工作，也是预防和控制法律风险的基础性工作，必须抓紧抓牢抓实。

5、建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度和科学合理、可追溯的资产经营责任制，经营业绩考核结果与薪酬挂钩。推动企业层层落实国有资产经营和保值增值责任。

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