滨州免费咨询律师法律顾问

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简述信息一览：

1、自《刑法修正案八》以后，我国就将醉驾入刑，但随着后面出台的司法解释来看，在实施了醉驾驾驶机动车的行为之后，也不一定就必然构成危险驾驶罪，那么醉驾也就不是一定会被认定构成犯罪，从而需要追究行为人的刑事责任。而实践中，通常提到说对醉驾免于处罚，其实多数情况都是指的免除刑事处罚。

2、自2011年5月1日《刑法修正案（八）》加大对醉酒驾驶等危险驾驶行为的惩罚力度到今天，“喝酒不开车，开车不喝酒”的理念已深入人心，取得了良好的社会效果。网友咨询：醉酒驾驶案件可否免予刑事处罚？山东哲法律师事务所李明昊律师解可以免予刑罚，需要分两种情况。

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3、三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。免于***多久能拿驾驶证因涉嫌交通肇事罪检察院免于***的，交警队不吊销其驾驶证。有违法行为的应处理。缓刑驾照可以不吊销。

4、视情况而定，以下是醉驾是否可以判免予刑事处罚的前提要求。醉驾的具体情节很轻微，同时危害也不大，根据《刑法》规定不认定构成犯罪的。虽然醉驾行为已经构成了犯罪，但已经超过了法律规定的追诉时效期限的。醉驾情节轻微，同时不需要对行为人判处刑罚的。

5、法律分析：醉酒驾驶免于刑事诉讼时，可以根据案件的不同情况，给予行政处罚，所以案情需要的，可以给予治安处罚。醉酒驾驶会被判刑的。但是一般不会拘留，等一个星期，酒精检验结果出来，达到醉驾标准，会取保候审，之后再等***判刑。

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1、法律分析：劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。

2、劳动合同若被确认无效，用人单位不必支付员工双倍工资。

3、劳动合同无效的情况下，劳动者通常不能要求支付双倍工资。尽管劳动合同被确认无效或部分无效，但双方实际上已经签订了书面合同。因此，用人单位并不需要因为合同无效而向劳动者支付双倍工资。然而，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。

4、一般而言，若雇主未能按照《劳动合同法》第八十二条之规定与员工签署书面劳动合同，则员工有权要求支付双倍工资作为补偿。然而，若以合同效力问题为由要求支付双倍工资，则需符合特定条件。

5、劳动合同无效情况下，用人单位通常不必支付双倍工资。这是因为根据我国《劳动合同法》第93条的规定，对于未具备合法经营资格的用人单位，其违法犯罪行为将依法追究法律责任。

若指的是“国曜律师事务所与琴岛律师事务所什么时间合并的”，合并时间为2021年5月。国曜琴岛律师事务所位于美丽的泉城济南，是2021年5月份由国曜律师事务所和琴岛律师事务所合并后成立的一家山东省司法厅直属特殊合伙律师事务所。

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