姑苏区法律授助中心地址

接下来为大家讲解江苏苏州姑苏公司法律顾问，以及姑苏区法律授助中心地址涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、苏州市牛大壮法律顾问有限公司怎么样?
• 2、公司为劳动者投保团体人身保险的,谁是被保险人?
• 3、工程索赔遵循的原则是什么,索赔的依据有哪些?
• 4、苏州大智资讯配件有限公司其他信息
• 5、苏州一公司涉嫌招聘歧视,应聘者遭到地域歧视可以如何处理?

苏州市牛大壮法律顾问有限公司怎么样?

苏州市牛大壮法律顾问有限公司的经营范围是：法律咨询服务；企业管理服务；企业管理咨询；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；商务信息咨询服务；市场调研。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

公司为劳动者投保团体人身保险的,谁是被保险人?

被保险人是保险的承保对象，是指其财产或人身受到保险合同保障、享有保险金请求权的人。被保险人只能是有生命的自然人。被保险人可以是成人，也可以是儿童，但如果是儿童的话，须由其父母或监护人投保。如果您给自己的财产投保，您就是被保险人，给您儿女投保，您的儿女就是被保险人。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。

并且按约定缴费的人，投保人可以为他人投保，也可以为自己投保，投保人可以和被保人是同一人。又比如等待期，是合同生效起的一段时间，在这期间出险，保险公司有可能不理赔等等。

工程索赔遵循的原则是什么,索赔的依据有哪些?

工程索赔的方式主要有以下几种： 直接索赔：在合同中明确规定的索赔程序下，索赔方直接向另一方提出索赔。 间接索赔：通过调解、仲裁或法律途径，间接提出索赔请求。 综合索赔：结合直接与间接索赔的方式，整合证据链，提出全面的索赔要求。

提出工程索赔的依据主要有以下几方面：招标文件、施工合同文本及附件、补充协议、施工现场的各类签认记录，经认可的施工进度***书，工程图纸及技术规范等。双方往来的信件及各种会议，会谈纪要。施工进度***和实际施工进度记录、施工现场的有关文件及工程照片。

合同 合同是索赔的主要依据。在签订合同时，双方会就工程范围、质量标准、工期、价格、风险分配等条款进行明确约定。当一方未能按照合同约定履行其义务，导致损失时，另一方有权根据合同条款提出索赔。法律 法律是索赔的强制性依据。在工程实施过程中，许多行为都需要遵循相关法律法规。

苏州大智资讯配件有限公司其他信息

1、苏州大智资讯配件有限公司位于中国江苏省苏州市的吴江经济开发区，具体地址是中山北路1400号。公司性质为有限责任公司，由台港澳法人独资经营，专注于生产精冲模和模具标准件，同时还涉及新型电子元器件的制造，包括电力电子器件、光电子器件和新型机电元件。自产产品在市场上享有销售权。

2、苏州大智资讯配件有限公司成立于2002年09月29日，法定代表人：谢旻达，注册资本：16，850.0美元，地址位于吴江区殷家路666号。公司经营状况：苏州大智资讯配件有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位3个，招投标项目9项。

3、苏州大智资讯配件有限公司是一家由大型台商独资运营的企业，隶属于知名上市公司巨腾国际控股公司（自2005年10月在港股上市以来，公司实力显著）。公司历史可以追溯至2000年5月，当时成立了大昶公司，即吴江一厂，标志着其业务的起步。

4、苏州大智资讯配件有限公司坐落在约500亩的土地上，展现出其广阔的生产空间。公司拥有30000多名包括生产、技术及管理人员的庞大团队，是国内塑料和铝合金压铸行业的佼佼者。

5、企知道数据显示，苏州大智资讯配件有限公司成立于2002-09-29，注册资本16850.0万美元，参保人数3750，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。在知识产权方面，苏州大智资讯配件有限公司拥有专利信息达到14项。此外，苏州大智资讯配件有限公司还直接控制企业1家。

6、公司为国内塑胶、铝合金压铸领导厂商，专精笔记型计算机，数字摄影照相机，通讯磁盘驱动器等3C产品的机构件的生产，为客户提供计算机配件组装、精密塑料射出成型、精密冲压产品设计制造的生产服务，客户群囊括国内外大厂（DELL、APPLE、SONY、IBM、Compaq、Motorola、宏基、英业达、仁宝、广达、华硕等）。

苏州一公司涉嫌招聘歧视,应聘者遭到地域歧视可以如何处理?

1、企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提***讼。首先可以收集该公司存在歧视的证据，拟好***状准备***。或者委托律师准备***，主要针对侵犯自己的名誉权或者花费资金比较多的场合，这个时候记得把自己的损失以及聘请律师的费用/其他成本一并计入，寻求***支持。

2、近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。人与人之间会有差异，不同区域的居民之间当然也会有差异。

3、并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地***，而当地***则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行***的。

4、进了公司又被地域歧视可以这样调整：关心别人快乐自己，在同事遇到难处时伸出援手拉上一把，用热情阳光的个人魅力感动同事赢得他们的好感。任何事情都是变化着的，职场上的地域歧视也不是铁板一块。人们都喜欢乐于助人热情阳光个性的同事或熟人。

5、公司做法很不对 此公司的做法显示是很不合常理的。当公司在面对应聘者的时候应该一视同仁，不得以任何地域的原因而拒绝应聘者应聘。这很显然此公司在这方面的做法还有待改进，不仅侮辱了应聘者还带有敌视色彩，希望这家公司在以后的招聘中端正态度，对待任何人都一视同仁，而不是考虑地域差距。

关于江苏苏州姑苏公司法律顾问，以及姑苏区法律授助中心地址的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。