企业法律顾问岗位说明书

本篇文章给大家分享企业法律顾问背调服务工作总结，以及企业法律顾问岗位说明书对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

做背调是需要本人同意的，具体如下：企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。

法律分析：背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。根据相关法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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在进行背景调查时，必须获得被调查人的同意。从法律角度来看，企业未经被调查人许可进行调查，被视为侵犯其隐私权，属于违法行为。因此，企业在进行背调前，应明确告知被调查人，表明即将对其进行背景调查，并询问其是否同意。如果被调查人不同意，则企业应当***取其他方法来评估候选人，避免违法行为的发生。

在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保***》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。

企业进行背景调查前必须获取求职者的授权。无论是何种类型的调查方式，企业都需要求职者同意并签署授权同意书。在背调开展前，企业会明确告知候选人需要签署同意书，求职者同意后在授权书上签字按手印，表明接受调查的意愿。执行背景调查需遵循法律法规。

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在进行背景调查时，必须获得被调查者的明确同意。无论是企业新招聘员工，还是对在职员工进行调查，背调机构都需事先取得被调查人的书面授权。这种授权不仅是一种法律上的要求，也是对个人隐私权的尊重。企业如果未经本人同意就进行背景调查，不仅可能侵犯个人隐私，还可能面临法律风险和道德争议。

关于企业法律顾问背调服务工作总结，以及企业法律顾问岗位说明书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。